一、个人基本信息 |
姓名 |
王珏 |
职称 |
教授、博士生导师 |
性别 |
男 |
行政职务 |
执行院长 |
学位 |
博士 |
办公电话 |
028-87092370 |
电子邮箱 |
juewang8236@swufe.edu.cn |
社会兼职 |
中华全国青年联合会四川省青年联合会委员(教育组) 全国高校国际贸易学科协作组青年论坛秘书处副秘书长 |
二、研究领域 |
国际直接投资、跨国公司经营与管理、中国银行业国际竞争力、跨国人力资源管理等方面 |
三、目前承担的主要课程 |
本 科 |
学科导论、国际商务、中国企业“国际化”人才素质培养探讨 |
硕 士 |
国际商学研究方法商科研究方法 |
博 士 |
国际商务专题研究、高级商科研究方法、国际商务前沿问题研究 |
MIB |
国际商务专题 |
四、主要研究成果 |
1.主要课题 |
起点时间 |
项目名称 |
项目来源 |
2014 |
全球价值链“低端锁定”困境下中国企业海外投资策略及路径研究 |
国家社会科学基金项目 |
2013 |
中国企业对外直接投资股权进入模式选择及其对海外子公司绩效的影响机制研究—基于制度理论和社会网络的视角 |
国家自然科学基金青年项目 |
2012 |
Human Resource Management and Workplace Resilience in the Chinese Financial Sector |
Joint Research Project Agreement Between School of International Business (SIB), Southwest University of Finance and Economics (SWUFE) and PPC Worldwide (PPCWW) |
2011 |
在华跨国公司知识学习决定因素及其对东道国的知识贡献研究 |
教育部社科 |
2011 |
重庆市江北区物流业及保税港区发展研究 |
重庆市统计局重大研究项目 |
2010 |
在华跨国公司知识学习决定因素研究 |
西南财经“211三期”青年成长项目 |
2014 |
全球价值链“低端锁定”困境下中国企业海外投资策略及路径研究 |
国家社会科学基金项目 |
2013 |
中国企业对外直接投资股权进入模式选择及其对海外子公司绩效的影响机制研究—基于制度理论和社会网络的视角 |
国家自然科学基金青年项目 |
2012 |
Human Resource Management and Workplace Resilience in the Chinese Financial Sector |
Joint Research Project Agreement Between School of International Business (SIB), Southwest University of Finance and Economics (SWUFE) and PPC Worldwide (PPCWW) |
2.主要论文 |
出版时间 |
论文题目 |
报刊名称 |
2015 |
Informal employment in China: recent development and human resource implications |
Asian Pacific Journal of Human Resource (SSCI,JCR2/4) |
2015 |
Underpayment of wages and wage distortion in China: An empirical assessment of the 2003-2008 period |
Journal of the Asia Pacific Economy (SSCI,JCR3/4) |
2015 |
Mining with a high-end strategy: A study of Chinese mining firms in Africa and human resources implications |
International Journal of Human Resource Management (SSCI,JCR2/4) |
2014 |
Cultural proximity and local firms' catch-up with multinational enterprises |
World Development (SSCI,JCR1/4) |
2014 |
Simultaneous Impact of the Presence of Foreign MNEs on Indigenous Firms' Exports and Domestic Sales |
Management International Review (SSCI,JCR3/4) |
2014 |
How resilient is the (future) workforce in China?" A study of the banking sector and implications for human resource development |
Asian Pacific Journal of Human Resource (SSCI,JCR2/4) |
2014 |
Talent management in China and India: a comparison of management perceptions and human resource practices |
Journal of World Business (SSCI,JCR1/4) |
2013 |
Chinese professional immigrants in Australia: a gendered pattern in (re)building their careers |
International Journal of Human Resource Management (SSCI,JCR3/4) |
2013 |
Can locally-recruited R&D personnel significantly contribute to innovation in multinational subsidiaries in an emerging economy? |
International Business Review (SSCI,JCR2/4) |
2012 |
Local sourcing of multinational enterprises in China |
International Journal of Emerging Markets |
2009 |
A Dual-Role Typology of Multinational Subsidiaries |
International Business Review (SSCI,JCR2/4) |
2014 |
文化特征与冲突对中国企业OFDI投资策略影响研究 |
经济科学 (CSSCI) |
2013 |
跨国子公司与东道国企业知识相互学习及其对创新能力和业绩的影响——基于在华跨国子公司的实证研究 |
宏观经济研究(CSSCI) |
2012 |
FDI为中国带来低碳了吗？-基于中国1985-2007年时间序列数据的实证分析 |
宏观经济研究(CSSCI) |
2012 |
非典型雇佣方式与企业绩效关系的实证研究 |
宏观经济研究(CSSCI) |
2011 |
中国粮食储备体系优化的理论研究评述 |
经济学动态(CSSCI) |
2010 |
跨国公司子公司自主权决定因素研究 |
管理世界(CSSCI) |
2015 |
Informal employment in China: recent development and human resource implications |
Asian Pacific Journal of Human Resource (SSCI,JCR2/4) |
2015 |
Underpayment of wages and wage distortion in China: An empirical assessment of the 2003-2008 period |
Journal of the Asia Pacific Economy (SSCI,JCR3/4) |
2015 |
Mining with a high-end strategy: A study of Chinese mining firms in Africa and human resources implications |
International Journal of Human Resource Management (SSCI,JCR2/4) |
3、主要著作教材 |
出版时间 |
著作名称 |
出版社名称 |
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五、重要教学科研获奖 |
2010/05 《国际商务》成为西南财经大学首批全英文建设示范课程 2013/06 教育部2013年度来华留学英语授课品牌课程《国际商务》课程组成员 2011/10 西南财经大学首届“我心目中的好老师” 2015/05 西南财经大学2015年“唐立新优秀科研奖” |
