王珏

一、个人基本信息

姓名

王珏

职称

教授、博士生导师

性别

行政职务

执行院长

学位

博士

办公电话

028-87092370

电子邮箱

juewang8236@swufe.edu.cn

社会兼职

中华全国青年联合会四川省青年联合会委员(教育组)

全国高校国际贸易学科协作组青年论坛秘书处副秘书长

二、研究领域

国际直接投资、跨国公司经营与管理、中国银行业国际竞争力、跨国人力资源管理等方面

三、目前承担的主要课程

学科导论、国际商务、中国企业“国际化”人才素质培养探讨

国际商学研究方法商科研究方法

国际商务专题研究、高级商科研究方法、国际商务前沿问题研究

MIB

国际商务专题

四、主要研究成果

1.主要课题

起点时间

项目名称

项目来源

2014

全球价值链“低端锁定”困境下中国企业海外投资策略及路径研究

国家社会科学基金项目

2013

中国企业对外直接投资股权进入模式选择及其对海外子公司绩效的影响机制研究—基于制度理论和社会网络的视角

国家自然科学基金青年项目

2012

Human Resource Management and Workplace Resilience in the Chinese Financial Sector

Joint Research Project Agreement Between School of International Business (SIB), Southwest University of Finance and Economics (SWUFE) and PPC Worldwide (PPCWW)

2011

在华跨国公司知识学习决定因素及其对东道国的知识贡献研究

教育部社科

2011

重庆市江北区物流业及保税港区发展研究

重庆市统计局重大研究项目

2010

在华跨国公司知识学习决定因素研究

西南财经“211三期”青年成长项目

2014

全球价值链“低端锁定”困境下中国企业海外投资策略及路径研究

国家社会科学基金项目

2013

中国企业对外直接投资股权进入模式选择及其对海外子公司绩效的影响机制研究—基于制度理论和社会网络的视角

国家自然科学基金青年项目

2012

Human Resource Management and Workplace Resilience in the Chinese Financial Sector

Joint Research Project Agreement Between School of International Business (SIB), Southwest University of Finance and Economics (SWUFE) and PPC Worldwide (PPCWW)

2.主要论文

出版时间

论文题目

报刊名称

2015

Informal employment in China: recent development and human resource implications

Asian Pacific Journal of Human Resource (SSCI,JCR2/4)

2015

Underpayment of wages and wage distortion in China: An empirical assessment of the 2003-2008 period

Journal of the Asia Pacific Economy (SSCI,JCR3/4)

2015

Mining with a high-end strategy: A study of Chinese mining firms in Africa and human resources implications

International Journal of Human Resource Management (SSCI,JCR2/4)

2014

Cultural proximity and local firms' catch-up with multinational enterprises

World Development (SSCI,JCR1/4)

2014

Simultaneous Impact of the Presence of Foreign MNEs on Indigenous Firms' Exports and Domestic Sales

Management International Review (SSCI,JCR3/4)

2014

How resilient is the (future) workforce in China?" A study of the banking sector and implications for human resource development

Asian Pacific Journal of Human Resource (SSCI,JCR2/4)

2014

Talent management in China and India: a comparison of management perceptions and human resource practices

Journal of World Business (SSCI,JCR1/4)

2013

Chinese professional immigrants in Australia: a gendered pattern in (re)building their careers

International Journal of Human Resource Management (SSCI,JCR3/4)

2013

Can locally-recruited R&D personnel significantly contribute to innovation in multinational subsidiaries in an emerging economy?

International Business Review (SSCI,JCR2/4)

2012

Local sourcing of multinational enterprises in China

International Journal of Emerging Markets

2009

A Dual-Role Typology of Multinational Subsidiaries

International Business Review (SSCI,JCR2/4)

2014

文化特征与冲突对中国企业OFDI投资策略影响研究

经济科学 (CSSCI)

2013

跨国子公司与东道国企业知识相互学习及其对创新能力和业绩的影响——基于在华跨国子公司的实证研究

宏观经济研究(CSSCI)

2012

FDI为中国带来低碳了吗?-基于中国1985-2007年时间序列数据的实证分析

宏观经济研究(CSSCI)

2012

非典型雇佣方式与企业绩效关系的实证研究

宏观经济研究(CSSCI)

2011

中国粮食储备体系优化的理论研究评述

经济学动态(CSSCI)

2010

跨国公司子公司自主权决定因素研究

管理世界(CSSCI)

2015

Informal employment in China: recent development and human resource implications

Asian Pacific Journal of Human Resource (SSCI,JCR2/4)

2015

Underpayment of wages and wage distortion in China: An empirical assessment of the 2003-2008 period

Journal of the Asia Pacific Economy (SSCI,JCR3/4)

2015

Mining with a high-end strategy: A study of Chinese mining firms in Africa and human resources implications

International Journal of Human Resource Management (SSCI,JCR2/4)

3、主要著作教材

出版时间

著作名称

出版社名称







五、重要教学科研获奖

2010/05 《国际商务》成为西南财经大学首批全英文建设示范课程

2013/06 教育部2013年度来华留学英语授课品牌课程《国际商务》课程组成员

2011/10 西南财经大学首届“我心目中的好老师”

2015/05 西南财经大学2015年“唐立新优秀科研奖”


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